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联系人张先生
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新员工培训

了解公司历史、文化规章制度日常规范等内容帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

 

职业培训

每年面向全员进?#20449;?#35757;需求调查和分析拟定个性化培训方案从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进?#26657;?#20197;保证每位员工都能?#25442;?#24471;良好的成长与发展空间。

 

行业交流

每年邀请大量行业精英、?#30340;?#36164;深人士进行经验分享与交流让员工充分吸收行业优秀经验在竞争激烈的电池行业始终保?#24535;?#20105;力。

 

企?#20302;?#35757;

鼓励并加大员工外出培训的机会力争为员工创造最好的学习平台和机会。

 

拓展培训

每年至少举办一次集体拓展培训帮助员工认识自身潜能、增强自信?#27169;?#22686;?#23458;?#38431;意识打造更优秀的团队。

 

 
 
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